Khoảng 4 tháng nữa khi Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực, sẽ quy định thời gian nghỉ hè hàng năm và các ngày nghỉ khác của nhà giáo được bố trí phù hợp đối với nhà giáo từng cấp học, trình độ đào tạo và loại hình cơ sở giáo dục theo quy định của Chính phủ.
Theo báo Thương hiệu & Pháp luật ngày 12/8 có bài Kể từ 1/1/2026, bỏ quy định nghỉ hè tối đa 8 tuần của giáo viên! Vậy giáo viên được nghỉ hè thế nào? Nội dung như sau:
Chế độ nghỉ hè của giáo viên theo Luật Nhà giáo 2025
Trước đây, các văn bản quy định về chế độ làm việc của nhà giáo đã ghi rõ: giáo viên mầm non, phổ thông, giáo dục chuyên biệt được nghỉ hè tối đa 8 tuần mỗi năm (kể cả phép năm).
Tuy nhiên, tại điều 16 Luật Nhà giáo 2025 quy định như sau:
Điều 16. Chế độ làm việc của nhà giáo
1. Chế độ làm việc của nhà giáo bao gồm thời gian làm việc, thời gian nghỉ hè hằng năm và các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật.
2. Thời gian làm việc của nhà giáo là thời gian thực hiện hoạt động nghề nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 7 của Luật này.
3. Thời gian nghỉ hè hằng năm và các ngày nghỉ khác của nhà giáo được bố trí phù hợp đối với nhà giáo từng cấp học, trình độ đào tạo và loại hình cơ sở giáo dục theo quy định của Chính phủ.
4. Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chi tiết chế độ làm việc đối với nhà giáo các cấp học và trình độ đào tạo, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này.
5. Bộ trưởng Bộ Công an, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định chi tiết chế độ làm việc đối với nhà giáo thuộc thẩm quyền quản lý.
Theo đó, tại khoản 3, Điều 16 Luật Nhà giáo quy định: “Thời gian nghỉ hè hàng năm và các ngày nghỉ khác của nhà giáo được bố trí phù hợp đối với nhà giáo từng cấp học, trình độ đào tạo và loại hình cơ sở giáo dục theo quy định của Chính phủ”.
Khi Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1/1/2026, quy định cứng về thời gian nghỉ hè sẽ không còn (Ảnh minh họa).
Tiền lương và phụ cấp
Ngoài quy định về chế độ làm việc của nhà giáo, Luật Nhà giáo còn quy định tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo.
Tại Điều 23, Luật Nhà giáo quy định:
1. Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau:
a) Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;
b) Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật;
(Ảnh minh họa)
c) Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.
2. Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.
Theo báo Thương hiệu & Pháp luật ngày 8/8 có bài Tin vui với giáo viên: Có thể được nhận mức thưởng 10.530.000 đồng từ 1/7/2025, ai sẽ được hưởng? Nội dung như sau:
Theo Điều 50 Nghị định 152/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) quy định mức tiền thưởng danh hiệu thi đua như sau:
Đối với cá nhân:
a) Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” được tặng Bằng chứng nhận, khung, Huy hiệu, hộp đựng Huy hiệu và được thưởng 4,5 lần mức lương cơ sở;
b) Danh hiệu chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh được tặng Bằng chứng nhận, khung, Huy hiệu, hộp đựng Huy hiệu và được thưởng 3,0 lần mức lương cơ sở;
c) Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được tặng Bằng chứng nhận, khung và được thưởng 1,0 lần mức lương cơ sở;
d) Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” được thưởng 0,3 lần mức lương cơ sở.
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng.
Từ ngày 1/7/2025, giáo viên đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở thì được thưởng 2.340.000 đồng theo quy định. Còn đối với danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” được thưởng 10.530.000 đồng (Ảnh minh họa).
Tiêu chuẩn xét Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở
Luật Thi đua, khen thưởng 2022 có hiệu lực từ ngày 01/01/2024, việc xét danh hiệu thi đua “Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở” không cần bắt buộc phải có sáng kiến kinh nghiệm được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đồng tình, hoan nghênh.
Giáo viên các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông sẽ xét thi đua vào thời điểm cuối tháng 5/2024, thời điểm Luật Thi đua, khen thưởng 2022 đã có hiệu lực và Nghị định Số: 98/2023/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng cũng có hiệu lực (Nghị định 98 có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2024).
(Ảnh minh họa)
Nên, việc xét thi đua trong đó có danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở từ năm học 2023-2024 bắt buộc phải thực hiện theo Luật Thi đua, khen thưởng 2022 và Nghị định 98/2023/NĐ-CP, trong đó có quy định quan trọng được mọi người quan tâm là không bắt buộc có sáng kiến kinh nghiệm khi xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở cũng như không có quy định khống chế tỷ lệ % giáo viên đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở như những năm học trước đây.
Nguồn: https://laodong.vn/giao-duc/theo-luat-nha-giao-giao-vien-se-khong-con-duoc-nghi-he-8-tuan-tu-112026-1544167.ldo